S&SO Y MEDIO AMBIENTE

POLITICA SOBRE SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE

En INGENIAMOS S.A. trabajamos para que nuestros proyectos sobresalgan por sus excelentes materiales, diseño, acabados y el cumplimiento en los tiempos de entrega, asegurando a nuestros clientes el beneficio de su inversión, cimentados en principios éticos y morales y apoyados en nuestro valioso talento humano. La Organización opera en un Sistema de Gestión en la cual está comprometido con llevar a cabo sus negocios de manera que proteja la salud y la seguridad de sus empleados, contratistas y visitantes, al mismo tiempo vela por la prevención de lesiones y enfermedades de origen ocupacional, daños a la propiedad y la prevención de la contaminación, minimizando los impactos socio-ambientales y mejorando continuamente sus procesos. INGENIAMOS S.A. cree que todas las lesiones a las personas se pueden prevenir, nuestra meta es tener cero lesiones a las personas y cero accidentes ambientales así como también proveer productos a nuestros clientes con el nivel más alto de calidad.

Para implementar esta política de INGENIAMOS S.A., presidencia, vicepresidencia y los

empleados se comprometen a:

Asegurar que las necesidades y expectativas del cliente son determinadas y cumplidas con el objetivo de lograr la satisfacción del cliente.
Asegurar la disponibilidad de recursos.
Adoptar estándares y prácticas que aseguren cumplimiento de los requisitos legales y de otra índole aplicable y las mejores prácticas aceptadas en la industria a nivel universitario.
Proveer capacitación, dirección y supervisión para asegurar que los empleados están plenamente conscientes del comportamiento esperado de ellos.
Asegurar que los peligros y riesgos, aspectos e impactos se identifican claramente, se evalúan y se controlan.
Buscar la mejora continua por medio de monitoreo, auditoria y revisión del desempeño.
Reconocer que todo empleado tiene el derecho de rechazar tareas cuando crea razonablemente, que existe un peligro contra su integridad física, otros empleados o el público. El empleado a la vez, al rehusar realizar la tarea bajo condiciones percibidas como inseguras o peligrosas, tiene la responsabilidad de reportar de inmediato a su supervisor las circunstancias en las que identificó la condición insegura, para su evaluación y mitigación inmediata. Ninguna acción disciplinaria se tomara en contra de un trabajador por rehusarse a realizar tareas bajo condiciones inseguras o peligrosas.